成為獨角獸再走向上市是每位創(chuàng)始人的夢想，而這離不開初創(chuàng)公司具有一個清晰、穩(wěn)定且合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)。濟寧注冊公司如何進行股權(quán)分配，股權(quán)架構(gòu)怎么設(shè)計?今天山東眾米財稅集團跟大家探討初創(chuàng)公司在分配股權(quán)時應(yīng)考慮的事項!

　　合理的股權(quán)架構(gòu)，應(yīng)保證核心創(chuàng)始人對公司的控制權(quán)、保證公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定;

　　另一方面，也應(yīng)從長遠角度考慮，預留股權(quán)以吸引有能力的人才、激勵核心員工，

　　并提前約定股權(quán)兌現(xiàn)、創(chuàng)始人退出時的股權(quán)處理機制;

　　還應(yīng)當考慮后續(xù)融資對股權(quán)的稀釋，處理好與投資人的股權(quán)分配問題

　　一、股權(quán)分配原則

　　(一)保證核心創(chuàng)始人的控制權(quán)

　　(二)調(diào)動各方資源為核心創(chuàng)始人所用

　　(三)動態(tài)調(diào)整股權(quán)，吸引人才，淘汰庸才

　　二、股權(quán)分配的方法

　　(一)創(chuàng)始團隊之間的股權(quán)分配

　　1、量化投入要素

　　2、避免股權(quán)結(jié)構(gòu)雷區(qū)

　　(1)避免五五分的股權(quán)結(jié)構(gòu)

　　(2)核心創(chuàng)始人的股權(quán)比例應(yīng)高于其他創(chuàng)始人股權(quán)比例之和

　　(二)動態(tài)調(diào)整股權(quán)

　　1、預留用于未來引進新核心團隊、員工激勵的股權(quán)

　　(1)預留用于引進新核心團隊的股權(quán)

　　(2)預留用于員工激勵的股權(quán)

　　2、建立股權(quán)分期兌現(xiàn)機制

　　(1)分期兌現(xiàn)有利于保障團隊穩(wěn)定性

　　(2)股權(quán)兌現(xiàn)的方式

　　3、約定退出成員的股權(quán)處理方式

　　(1)創(chuàng)立之初/引進新核心團隊時即約定退出機制

　　(2)依據(jù)退出原因、服務(wù)年限決定股權(quán)回購價格

　　(三)與投資人的股權(quán)分配

　　1、長遠規(guī)劃每輪融資稀釋的股權(quán)比例

　　2、避免因股權(quán)稀釋失去控制權(quán)

　　上面為大家介紹了濟寧注冊公司如何進行股權(quán)分配，股權(quán)架構(gòu)怎么設(shè)計?如果還有不明白的，歡迎來電咨詢!